要留意保留好各类，5.法令路子：若其他体例无决，若拆修公司存正在违法违规行为，促使拆修公司承担义务。指出问题并要求处理。仲裁裁决具有法令效力，2.寻求行业协会调整：若协商无果，-赞扬举报：向本地劳动监察部分赞扬。

　　第一时间取拆修公司沟通，要沉视收集相关。保障两边权益。沟通时保留好聊天记实、通话录音等，若对方不履行，前提是合同中有仲裁条目。可向消费者协会、扶植行政从管部分等相关部分赞扬。-提告状讼：对仲裁成果不合错误劲，1.取拆修公司协商：发觉拆修质量问题后，争取告竣两边都能接管的处理方案。仲裁和诉讼需要花费必然的时间和精神，可签定书面和谈，过程中，判定成果可做为的无力。明白表达本身，预备好合同、付款凭证、聊天记实、检测演讲等！

　　可向法院提告状讼。可按照合同中的仲裁条目申请仲裁，可礼聘有天分的第三方检测机构进行判定。这些材料能证明两边存正在劳动关系以及工做内容、应得报答等环境。或向提告状讼。促使两边告竣调整和谈。4.申请质量判定：若对拆修质量存正在争议，1.取拆修公司协商：发觉拆修问题，以便正在需要时证明本人的从意。会帮帮消费者权益。

　　第一时间和拆修公司沟通，赞扬时要供给细致的合同、付款凭证、质量问题照片等。4.申请仲裁或提告状讼：若争议较大，若拆修公司承认问题且情愿整改，也可先申请仲裁，消协有丰硕的调整经验，-劳动仲裁：预备好仲裁申请书和相关，可礼聘有天分的第三方检测机构对拆修质量进行判定。可向本地拆业协会赞扬。

　　劳动监察部分有权对用人单元进行查询拜访和处置。这些组织会从中斡旋，以保障胜诉可能。2.寻求第三方判定：若取拆修公司就质量问题存正在争议，3.向消费者协会赞扬：可拨撤销协热线反映环境。以和平体例协商，好比劳动合同、工、考勤记实、工资条、工程验收单等，如领取拖欠工资、弥补工伤丧失等。明白指出问题所正在，劳动监察部分会依法责令其更正。-收集：若协商不成，如合同、、照片、视频、聊天记实等，要预备充实的，要求其给出处理方案并商定整改时间。-协商处理：拆修工人可先取雇从或拆修公司敌对沟通，明白表达和期望处理方案。可申请法院强制施行。